СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ СТАНДАРТ

жоба

Ақмола облысы білім басқармасы жанындағы «Бурабай ауданы Қатаркөл ауылы, ауылшаруашылық колледжі»МКҚК қызметкерлері тәртібінің

ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ СТАНДАРТЫ

1. Ақмола облысы білім басқармасы жанындағы «Бурабай ауданы Қатаркөл ауылы, ауылшаруашылық колледжі» (колледж) азаматтық қызметкерлерінің тәртібінің жемқорлыққа қарсы стандарты (әрі қарай – Стандарт) «Жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының  2015 жылдың 18 қарашасындағы № 410-V ЗРК Заңының 10 бабына сәйкес әзірленді және қызметкерлер қызметінің ақпараттық-аналитикалық, ұйымдастырушылық-құқықтық және материалды-техникалық қамтамасыз етуді жүзеге асыру барысында туындаған қоғамдық қатынастар саласындағы жемқорлықты ескеруге бағытталған, кеңес беру жүйесін ұсынады.
2. Стандарт колледж қызметкерлерінің жемқорлыққа қарсы тәртібінің тұрақтылығын қалыптастыру үшін, кез келген жемқорлықтың туындамау атмосферасына жетуге, сонымен қатар өз уақытында жемқорлық жағдайларын таба білуге және олардың жағымсыз салдарын болдырмауға арналған.
3. Стандарттың принциптері болып табылады:

1) заңдылық;

2) ашықтық;

3) этикалық (әдептілік);

4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңға деген қызығушылықтарын сақтау және оларды жемқорлықтың туындауынан қорғау;

5) мүдделер қақтығысын болдырмау.

1. Лауазымдық өкілеттіліктерін атқару барысында, қызметкерлер Қазақстан Республикасы заңнамаларындағы талаптарды басшылыққа алады.
2. Қазақстан Республикасы әрекет етуші заңнамалар шеңберіндегі, қызметкерлер (соның ішінде еңбек, жемқорлыққа қарсы күрес бойынша, азаматтық қызмет туралы):

5.1 жеке және заңды тұлғалардың құқықтары және заңға деген қызығушылықтарын іске асыру барысында қамтамасыз етеді:

• азаматтар мен ұйымдардың үндеуін қарастыру барысында бюрократизм және былықтарды тудырмауға жеткізбеу, азаматтардың бостандығы мен құқықтарының басымдықтары;
• азаматтардың заңды қызығушылықтарын қамтамасыз ету және құқықтарын іске асырудың мерзімі;
• мемлекеттік қызмет көрсету регламентімен және стандарттарына сәйкес мемлекеттік қызмет көрсету;
• қызмет алушының тұрғылықты жері, сенімділігі, дінге қатысы, тілі, ұлты, нәсілі, жынысы, лауазымдық және мүліктік жағдайы, әлеуметтік, тегінің мотивтері бойынша және кез келген басқа жағдайларға байланысты кемсітудің болмауы;

5.1.2. Жол берілмеуі тиіс:

• мәселелерді объективті шешуде қызығушылық танытпайтын, оған қатысты сенуге негіз бар тұлғаға жүктелген азаматтың үндеуін қарастыру жағдайларына;
• арыз берген, адамға шағым беру немесе ол берген қызығушылықтарға;
• шағымданғандағы әрекеттерге, лауазымдық тұлғаларға жіберуге;
• жеке және отбасы құпиялары, олардың жеке өмірлері туралы мәлдіметтерді азаматтардың келісімінсіз жариялау мүмкіндігіне;
• үндеуге қатысы жоқ, азаматтың жеке өмірі туралы мәліметті белгілеуге;
• мемлекеттік жалпыбілімдік стандарт шеңберінде, білімдік қызмет көрсетуді білім алушыларға ұсынуға;
• мәдени-көпшілік шараларды жүргізуге қызметкерлер мен білім алушылардан ақша құралын жинауға (билеттер, сыйлық, жүлде алуға, ғимаратты безендіруге), колледж «қажеттілігі» басқа жөндеу жұмыстарына, түрлі деңгейдегі комиссиялармен кездесу ұйымдастыруға.

5.2. өз құзіреттілігі шеңберінде басқарушылық және басқа шешімдерді даярлау және қабылдау барысында қамтамасыз етеді:

• барлық құрлымдық бөлімшелер және лауазымдық тұлғалардың  құзіреттілікті анық ажырату және үйлестірілген қызметін;
• Қазақстан Республикасының заңнамаларын бұзуға бағытталған және (немесе) лауазымдық өкілеттіліктерді атқаруға қатысы жоқтардың, нұсқауларды және бұйрықтарды шығаруға жол берілмеуі;
• өз меншігі, жерлестері, туысқандық белгілері бойынша кадрларды іріктеу жағдайына жол бермеу;
• меритократия принциптерін сақтау;
• қабылданған шешімдер заңы үшін жеке жауапкершілігі.

5.3. Күнделікті қызметте:

• мемлекетке және оның институттарына қоғамның сенімін нығайтады және сақтайды;
• жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтайды;
• мемлекеттік билік беделін қолдауды қамтамасыз етеді және Қазақстан Республикасын дискредиттеуге қабілетті әрекеттерге жол бермеу, соның ішінде азаматтық қызметкерлердің тыйымдары және шектеулері үшін белгіленген заңнамаларды қатаң сақтау, жемқорлықтың туындауына жол бермеу;
• лауазымдық өкілеттіліктерін пайдалануға әкеліп соғатын, әрекеттерді жібермеуге және жеке, топтық және басқа қызметтік емес қызығушылықтардағы олардың негізгі  беделі;
• жемқорлықтық құқық бұзушылықтың белгілі жағдаяттарында олар туралы басшылыққа және (немесе) құқық қорғау органдарының назарына жеткізу;
• жемқорлықтық тәртіпке және сыйлық алуға икемділіктері туралы, қызметтік міндеттерді атқару барысында жеке қызығушылықтары, қақтығыс мүдделерінің туындауы туралы басшылық назарына жеткізу;
• бейтарап қызмет шешімін қабылдауға әсер етуге, өзара қарым-қатынастың белгіленген тәртібін бұзушылармен, заңсыз сұранысқа ие басшылар және әріптестерге үндеуінен қалыс қалмайды;
• лауазымдық міндеттерін атқаруға байланысты сыйлықты қабылдамайды және тарту етпейді;
• мүліктік және мүліктік емес төлемдер және артықшылықтарын алу немесе өндіру мақсатында, тасымалдауға жататын, қызметтік және басқа ақпараттарды пайдаланбауға;
• егер жақын туыстық қатынастағы (ата- аналар, ерлі-зайыптылар, ағайындылар, апалы-сіңлілер, балалар) тікелей бағынушылықпен немесе бақылаушылықпен тұлғаларды байланыстырса, лауазымға тағайындалудан бас тартуға;
• жемқорлықтық құқық бұзушылықты ашуда, жемқорлыққа қарсы күресуде белсенділік таныту;
• өкімді орындау үшін алынған құқықтық шаралардағы күдіктер туралы басшылыққа жазбаша түрде хабарлайды;
• жоғары құқықтық және жемқорлыққа қарсы мәдениетті сақтауды қолдайды;
• тұрақты негізде жемқорлықтық құқық бұзушылық және қақтығыс мүдделерін және олардың салдарының туындау мүмкіндігі шарттары және себептерін жою бойынша шараларды қабылдайды;
• қызметтік тәртіпті және қызметтік әдепті сақтайды;
• лауазымдық мүмкіндіктер есебінен артықшылықтар және пайданы алуға ұмтылу, жеке жанқиярлықтың болуын басшылықпен қатынаста жол бермеу;
• өздерінің лауазымдық міндеттерін орындамағаны және міндеттеріне жатпайтындарды орындағандары үшін азаматтық-құқықтық, тәртіптік, әкімшіліктік, қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

1. Басшы:

• жеке тұлғалық абыройы және намысымен құрметті қатынасы, адамгершілігімен, әділдігімен, риясыздық секілді тәртібімен үлгі болады;
• жалғыз басқарушылық қызметімен басшылықты жүзеге асырады және қабылданатын шешімдер заңдылығы үшін жеке жауапкершілік танытады;
• лауазымдық қызметі шеңберінен шығатын, тапсырмаларды орындауды қарамағындағылардан талап етпейді;
• өзінің лауазымдық міндетін орындау барысында қарамағындағы қызметкермен туындаған, қақтығыс мүдделерін іске асыру бойынша толық шараларды өз уақытында қабылдайды;
• жемқорлықтық құқық бұзушылықтарды жасауға әсер ететін, себептер және жағдайларды жоюға және жемқорлықты ескерту бойынша толық шараларды қабылдайды;
• қарамағындағы қызметкерлермен құмарлық ойындарына қатысудан қалыс қалмайды;
• жемқорлықтық құқық бұзушылықты жасауға жол бермеу және қызметкерлердің арасында жемқорлыққа қарсы жұмыстардың жағдайына жеке жауапкершілік танытады.